В Санкт-Петербурге случилась забавная история, которая могла бы стать сюжетом для комедийного сериала про бюрократию и кадровые приключения. Медицинская организация «ОЗ Мед» решила провести кастинг на должность медицинской сестры-администратора по принципу «кто подходит — тот и подходит», но вышло так, что их требования были чуть менее демократичными, чем выборы в сказочной стране Оз. Представьте себе: в объявлении на сайте по поиску работы значилось, что кандидатка должна быть не просто гражданкой России, но ещё и одинокой женщиной или девушкой до 45 лет. Ну а если вы вдруг замужем или старше, то можно сразу не беспокоиться — ваше резюме отправится в виртуальную корзину.
Это объявление вызвало бурю эмоций у надзорных органов, которые решили: «А ну-ка, стоп!
Так дело не пойдёт!» И наложили штраф на компанию в размере 20 тысяч рублей. Для компании сумма не такая уж и крупная — примерно как цена хорошего кофе в спб-кафе с видом на Неву, но сам факт оказался весьма символичным. Руководитель объединённой пресс-службы судов Дарья Лебедева сообщила об этом с таким же серьёзным лицом, как будто рассказывала о международных переговорах.
Смешно вспомнить старую шутку про HR-специалиста: «Почему HR всегда ищет идеального кандидата? Потому что он пишет требования не к человеку, а к мифической единороге!» Вот и здесь получилось примерно то же самое — идеальная кандидатка должна была обладать характеристиками из фантастического мира: гражданство России (логично), статус одинокой женщины (потому что семейные дела отвлекают от работы), возраст до 45 (чтобы оставаться молодой и красивой).
В итоге компания получила административное взыскание за дискриминацию при найме — как говорится, попытка ограничить выбор кандидатов по личным признакам обернулась штрафом.
Можно представить себе собеседование в такой компании: «Здравствуйте! Вы подходите нам по возрасту?
Молодая? Одинокая?
Отлично! А теперь расскажите нам о своих чувствах к отечественному гражданству!» Если кандидатка вдруг ответит «я замужем», то HR просто улыбнётся и скажет: «Спасибо за участие!
Мы вам перезвоним… когда-нибудь… может быть».
Эта история напоминает анекдот про начальника отдела кадров: приходит к нему соискательница и говорит: «Я хочу работать у вас». Он отвечает: «А вы замужем?» Она удивляется: «Да».
Он вздыхает: «Ну тогда вы нам не подходите». Она спрашивает: «Почему?» Он с серьёзным видом отвечает: «Потому что у нас тут политика одна — только свободные сердца».
В общем, ситуация с «ОЗ Мед» стала очередным напоминанием о том, что дискриминация при найме — это не только неправильно с этической точки зрения, но ещё и чревато штрафами. В наше время работодателям нужно помнить одну простую истину: если вы хотите найти хорошего сотрудника, лучше спросите его профессиональные качества, а не семейное положение или возраст. Хотя иногда кажется, что некоторые объявления пишут люди из далёкого прошлого века или даже из параллельной вселенной.
Как говорил один мой знакомый кадровик с юмором: «Если бы я писал требования к сотрудникам так же строго по возрасту и статусу, как некоторые компании — я бы работал один среди пустого офиса».
Так что давайте жить дружно и выбирать сотрудников по заслугам, а не по дате рождения или семейному статусу. Ведь главное в медицине — это забота о людях, а не бюрократические формальности.
Случай с «ОЗ Мед» в Санкт-Петербурге ярко иллюстрирует, как стереотипы и предубеждения продолжают проникать в кадровую политику, несмотря на законодательные ограничения. Попытка ограничить круг претендентов по личным признакам, таким как семейное положение и возраст, не только дискриминирует кандидатов, но и приводит к юридическим последствиям, как это произошло со штрафом для компании. Эта история напоминает, что равные возможности при найме — не просто формальность, а залог справедливости и эффективности в современном обществе.