В современном мире технологии развиваются с такой скоростью, что регуляторы порой чувствуют себя, как бабушка, пытающаяся догнать убегающий поезд — и всё же в перчатках и с вязанием! Вот и массовые технологии в экономике растут быстрее, чем можно успеть написать новый закон или хотя бы понять, что это вообще такое. В этом хаосе на помощь приходит самоорганизация — не путать с самообслуживанием на кассе супермаркета! Саморегулируемая организация «Союз развития персонифицированной медицины» (СРО СРПМ) — своего рода супергерой без плаща, который старается наладить порядок в бурлящем котле технологий дистанционного медицинского контроля.
Если представить себе эту организацию как дирижёра оркестра, то её задача — чтобы все инструменты звучали гармонично: работодатели не дёргались от неожиданных сюрпризов, работники чувствовали себя защищёнными, а конкуренция была здоровой и честной.
Ведь если конкуренция будет нечестной, то получится как в старом анекдоте: “Почему ты опоздал на работу?” — “Потому что меня обогнал нечестный конкурент!” Тут уж ни о какой эффективности речи быть не может. А СРО СРПМ выступает таким себе арбитром и наставником одновременно.
Стандарт этой организации похож на энциклопедию для тех, кто хочет разобраться в нормативно-правовой базе дистанционных медицинских осмотров водителей. Представьте себе: водитель подъезжает к пункту медосмотра — а там всё по последнему слову техники и законодательства.
Даже терминалы работают так, будто их собрали не инженеры, а волшебники из сказочного мира IT. А если серьёзно, то СРО помогает создать единую информационную среду для обмена данными и оперативного реагирования на изменения — ведь если бы каждый пункт осмотра жил своей жизнью, это было бы похоже на попытку устроить футбольный матч без правил и судьи: мяч летит куда угодно, а игроки спорят о том, кто последний коснулся мяча.
Конечно же, если уважаемые коллеги проявят интерес (а как тут не проявить?), вся эта ценная информация может оказаться на сайте СРО.
Там даже может появиться рейтинг оборудования — представьте себе хит-парад медицинских гаджетов! Было бы здорово увидеть что-то вроде «Топ-10 самых надёжных терминалов», где победитель получает виртуальную медаль “Лучший друг водителя”.
Кроме того, анализ социально-экономической эффективности поможет понять: стоит ли вкладывать деньги в новые технологии или лучше купить ещё один кофейный аппарат для персонала. Ведь известно: счастливый сотрудник — продуктивный сотрудник!
Технология организации дистанционного медицинского контроля напоминает цепочку из множества звеньев: выбор оборудования – установка – внедрение – обучение персонала – контроль качества.
Это почти как приготовление сложного блюда по рецепту бабушки с кучей секретных ингредиентов! И здесь без обучения медперсонала никак нельзя — ведь даже самый крутой смартфон бесполезен в руках человека, который нажимает на кнопки вслепую и случайно запускает игру вместо нужного приложения.
Программно-аппаратные комплексы должны быть не просто красивыми игрушками, а соответствовать жёстким требованиям безопасности и защиты персональных данных. Представьте ситуацию: вы пришли на осмотр и вдруг ваши данные начинают гулять по интернету быстрее мемов про котиков!
Чтобы этого избежать, техника должна работать строго по ГОСТам и проходить техническую проверку — иначе получится история про сломанный термометр от дедушки Вани, который мерил температуру “на глазок”.